日ASEAN人材育成フォーラム

ASEAN製造業の未来を拓く人材育成を議論する
「日ASEAN人材育成フォーラム」をバンコクで開催

ASEANのサプライチェーンを取り巻く環境は今、大きな変革期を迎えています。脱炭素（GX）、デジタル変革（DX）、地政学的リスクの高まりに対応するためには、地域全体での人材育成と産官学の連携が欠かせません。

こうした背景を踏まえ、日ASEAN経済産業協力委員会（AMEICC）と一般財団法人海外産業人材育成協会（AOTS）は2025年5月16日、独立行政法人日本貿易振興機構（JETRO）、タイ国投資委員会（BOI）、東部経済回廊（EEC）事務局（EECO）、タイ工業連盟（FTI）と共同で「日ASEAN人材育成フォーラム」をバンコクで開催しました。

本フォーラムには、ASEAN各国の企業や大学、日タイ行政機関の関係者が参加。GX・DX・リーン化（生産性向上）を実現する人材の育成と、その成果を現場で根づかせる具体策や最新の取り組みが議論されました。

※「日ASEAN人材育成フォーラム」開催のプレスリリース全文はこちら

1. 産官学連携による持続可能な人材開発の重要性

開会挨拶では、ジェトロ・バンコク事務所の黒田所長が登壇。国際情勢の変化に合わせ、サプライチェーン全体で取り組む必要性を強調。また、BOIのスターシニー上級エグゼクティブ投資顧問は、日本の高専教育をモデルにした「高専プログラム」の成果を挙げ、人材への投資が経済成長の基盤になると述べました。

2. 人材戦略はサプライチェーン強化に不可欠

基調講演でAMEICCの藤岡事務局長は、ASEAN製造業分野における日本の投資は米国に次ぐ第2位、タイでは日系企業の現地調達率が約60％と突出している点を紹介。米中の関税競争や脱炭素の潮流を踏まえ、「競争力や持続可能性を高めるには、サプライチェーンの強化と、省エネ・再エネへの段階的な対応が不可欠」と呼びかけました。

3. AMEICCのGX/DX人材育成支援とAOTSによる産学連携の推進

続いて、藤岡氏より、日本政府による支援策として、AMEICCおよびAOTSがそれぞれ展開する「GX/DX人材育成支援プログラム」と「産学連携プログラム」を紹介。今後は、エコシステムの中心にあるローカルの教育機関や研修機関との連携が、サプライチェーン全体で人材育成を進める上で重要であることが強調されました。

4. リーン化から始める段階的DX・GXの推進モデル

FTIのターヴォーン副会長は、人材革命（PX）の重要性を強調。タイ政府の具体策として、タイ高等教育研究開発庁（NSTDA）の取り組みを紹介しつつ、リーン化・GX・DXの関係について「まずはリーン化が出発点」とし、段階的なプロセス改善が持続的な競争力向上につながると訴えました。

5. 第1部パネルセッション：現場が主役の人材育成とGX・DXの好事例

GX/DX人材育成支援プログラムを通じた実際の取り組み例と成果を紹介。日本カンボジアデジタル化製造業センター（CJDM）のリチャードCEOは「現場で即戦力となる若手人材の育成が不可欠」と指摘。タイで自動車部品の製造等を手がけるSriborisuth Forging Technology Co., Ltd.のチャルムラットMDは、AMEICC認定研修を経て、最大60％の電力削減を実現する計画を策定した事例を共有しました。

6. 第2部パネルセッション：産学連携を通じた次世代人材の育成

AOTSの産学連携による寄附講座事業のメリットや現場への波及効果を共有。インドネシア・バンドン工科大学のムハマド氏は「教育現場と産業界の橋渡し役となる人材が不可欠」と述べ、デンソー・インターナショナル・アジアの横井GMは、寄附講座を起点にした現場改善支援と、研修を受講した人材をトレーナーとして現場を動かす仕組みを報告しました。

今後もAMEICCおよびAOTSは実務に根ざした支援策を通じて、日ASEAN間の人的連携を深化させ、人材育成を通じたサプライチェーンの強化と持続可能な成長を支えていく方針です。